Индивидуална HR академия: обучение по мярка за реални бизнес резултати

В тези бързо променящи се времена, адаптацията и сверяването на часовника къде стоим като HR професионалисти излиза на преден план. Нуждата от надграждане на умения, единен стандарт на работа или уеднаквяване на знанията в екипа са водещи, когато говодим за индивидуална HR академия. Да, индивидуална, защото е създадена специално за всеки участник, спрямо неговите “мерки и размери” – теми, формат, продължителност. Всичко е индивидуално създадено, за да доведе до желания резултат, съобразен с нуждите, интересите и заявката на клиента.

През последните две години работихме с различни професионалисти индивидуално, с цел структуриране и надграждане на знанията в сферата на човешките ресурси. От HR-и, които тепърва прохождат в професията и трябва бързо да навлязат в ролята, до опитни такива, които искат да сверят часовника, да „запълнят дупки“ от знания и да са уверени, че са в крак с новостите в сектора. Когато говорим за индивидуална HR академия, на фокус е човекът, а не компанията. Работили сме с представители на големи производствени компании, както и с такива от тепърва прохождащи стартъпи. И винаги една нишка се повтаря през всички индивдуални програми – жаждата за знание и нуждата от практично обучение, което да влезе в употреба още тук и сега.

Какво прави индивидуалната HR академия идеална за нашите партньори?

HR академията на CATRO е комбинация от 3 важни елемента:

• Трансформираща – учите се от професионалисти с опит в сектора, които практикуват професията си активно, и са в крак с всички актуални теми и предизвикателства.
• Практична – програмата е съставена от много практични задачи, реални казуси, видеа, ролеви игри и допълнителни материали за обучение и саморефлексия, които може да приложите веднага в работата си.
• Гъвкава – създадена по ваша мярка с модулна структура, позволяваща формат на живо, онлайн или хибридно с водещ език български или английски. Обхвата и дълбочината на темите зависят от вашата нужда и нагласа. И да, две еднакви програми няма 😊

Защо да изберете индивидуална програма?

Силата на индивидуалната програма е в уникалната добавена стойност за всеки един участник. Съдържанието, материалите, казусите и ролевите игри са създадени за всеки един участник спрямо:

• ролята, която заема или предстои да заеме в компанията,
• индустрията, в която работи, и
• целите, които си е поставил в рамките на обучителната програма.

Практическите задачи в хода на програмата позволяват да се приложат знанията в реалния работен контекст още в хода на съвместната ни работа, както и възможност да върнем обратна връзка или да обсъдим казус, с който текущо се сблъскват участниците, съчетавайки ученето с коучинг.

Как работи на практика?

Пресен пример от есента на 2025 г. – получихме запитване от опитен професионалист в сферата на ЧР за обучение, което да надгради 10-годишния му опит, тъй като влиза в нова роля, която разширява обхвата на отговорностите, които до сега е имал. В допълнение – от голяма корпорация с установени процеси, става част от стартъп компания, която тепърва ще разгръща потенциала си. Тъй като компанията планира летящ старт на дейността си в България, бяхме притиснати времево да реализираме програмата в кратък срок.

Как структурирахме индивидуалната HR академия?

За да опознаем нуждите и да напипаме пулса, проведохме няколко онлайн срещи, в които уточнихме целите, формата, темите и тяхната продължителност. Колаборацията с участника и/или мениджмънта, който поставя заданието, е ключова на този етап за успеха на програмата. Идентифицирането на ключовите нужди и създаване на уникален дизайн на програмата са в основата на успеха на по-късен етап.

В програмата включихме различна палитра от теми – от трудово право, HR метрики, управление на заинтересовани страни и конфликти, до създаване на устойчива програма за подкрепа на служителите. Включиха се различни лектори, специалисти във всяка една от темите, което бе високо оценено от участника след края на програмата.

В рамките на обучителната програма освен, че надгради или затвърди знанията си, участникът имаше възможност да създаде рамката за програма за оценка на служителите, както и рамка за програма за подкрепа на служителите.

Няма по-голямо признание за нас от удовлетворението на участниците след края на програмата. Ето какво сподели този участник: „Друго е да си го изговориш с хора от кухнята. В много коучинг програми се взима обучител, който повече е преподавал, отколкото го е правил. При CATRO не е така – обсъждах темите с човек, който се е докоснал и говори през опита.“

Ако сте в процес на трансформация, предстои смяна на ролите или просто искате да надградите своите знания в сферата на човешките ресурси, ще се радваме да бъдем ваш партньор в това пътешествие. Свържете се с екипа ни на [email protected] и ще организираме кратка среща, в рамките на която да уточним каква програма и формат са най-подходящи за вас.