Опознай себе си и другите с модела DISC

Първата тема за годината от поредицата отворени обучения CATRO Growth Practice е: Опознай себе си и другите с модела DISC, и ще се проведе още през март – 19.03.2026 г.

Знаете ли защо с едни хора работите с лекота, а с други комуникацията изисква повече усилия? Отговорът често се крие в различията на поведенческите стилове.

Моделът DISC стъпва върху изследванията на психолога William Moulton Marston от 20-те години на XX век, който описва четири основни поведенчески типа. По-късно моделът е развит в практичен инструмент за организационна среда и днес е сред най-използваните методи в света за подобряване на комуникацията, екипната работа и лидерството.

В обучението „Опознай себе си и другите с модела DISC“ще може лесно да определите:

• Кой е вашият водещ и предпочитан поведенчески стил
• Как да разпознавате стиловете на другите
• Как да адаптирате комуникацията си спрямо различни типове личности
• Как да намалите напрежението и конфликтите в екипа

Защо да участвате?

Ще получите практични инструменти, които можете да приложите веднага:

✔ По-ефективна комуникация и разбиране на себе си и другите

✔ По-добро разбиране на силните страни в работата

✔ По-успешно управление на трудни разговори с различните от нас

Обучението е подходящо за всеки, който търси начин за бързо и лесно опознаване на собствените си силни страни и умения за свързване с другите по един ефективен, достъпен и разбираем начин с модела DISC. Той е доказано приложим и като инструмент за управление на хора и изграждане на балансирани, ефективни и добре работещи екипи за хората от бизнеса, мениджъри и всеки, който работи в малка или голяма организация.

DISC не поставя етикети, а дава разбиране и повече яснота за силните страни и поведения в работен контекст. А разбирането е първата стъпка към по-добри взаимоотношения и по-високи резултати, отвъд познатите стереотипи и с повече качество и свързване в общуването.

• Ако искате да подобрите начина, по който работите с хора, започнете от себе си!
• Ако искате да сте по-добри в разпознаване на различните стилове и гъвкавост в общуването, научете повече.
• Ако нещо от това ви резонира, доверете се на екипа ни от професионалисти с дългогодишен опит и отворено сърце и съзнание да споделят своите знания с приложна лекота.

Кои са водещите?

Ани Хира: Акредитиран Thomas експерт по модела DISC,  НЛП Мастер Коуч и Сертифициран обучител по лидерство на Дейл Карнеги за мениджъри.

25 години професионален опит и експертиза в областта на управлението и лидерството, коучинга и развитието на бизнеса, процесите и подобряването на екипа. Създател на подхода HUGAH в България, който осигурява решение отвътре навън чрез изследване и развитие на: скрития потенциал и таланти; здравословна работна и екипна среда; мениджърски практики и индивидуален подход; стимулиране на мотивацията и ангажираността; изграждане на силна култура; вдъхновяване и развитие. С богат управленски и консултантски опит в малки (локални) и големи (международни) организации.

Анелия Митева: Магистър по политически науки, икономика и право, Хайделберг, Германия; Executive MBA с фокус Управление на човешките ресурси, Sheffield University, Neuro Agility Master Practitioner & NLP коуч. Организационен консултант и обучител с над 20 години практика с  големи международни компании в посока  изграждане на компетентностни модели, управление на представянето, развитието на талантите, измерване и повишаване на ангажираността на служителите. През последните 10 години тя е посветена на влиянието на невронауката върху поведението и мотивацията на хората, като умело вплита най-новите научни открития в цялостни програми за осъзнато и гъвкавко лидерство, повишаване на ефективността, благополучието и устойчивото развитие на хората в организациите, както и управление на промяната.