Липса на умения или несъответствие в уменията? Пред какво е изправен пазарът на труда?
Изминаха 6 години от пандемията, като за този период наблюдавахме спадове и възходи в пазара на труда. Към днешна дата наблюдаваме устойчивост и адаптация, с високи равнища на заетост и намаляваща безработица в много области, въпреки че все още съществуват някои предизвикателства. С възстановяването от въздействието на пандемията, равнището на участие в работната сила отбелязва положителна тенденция. На ниво Еворпейски съюз има значителен напредък в постигането на целта за заетост за 2030 г. В България също се наблюдава положителна тенденция за намаляваща безработица, но предизвикателствата са налице – работодателите все по-често се сблъскват с липса на квалифицирани кадри.
Пазарът е динамичен, а навлизането на Изкуствения интелект (AI) и новите технологии ускориха още повече неговото развитие и напредък. Такова ли е обаче темпото на развитие на умения в работната сила? Готови ли сме за бъдещето на труда? В настоящата статия ще ви споделим обобщение на някои от ключовите данни по темата, както и нашата гледна точка.
- НИРД – 3,5 %
- Воден транспорт – 2,6%
- Електрическо оборудване – 2,6%
- Kино и телевизионни дейности – 2,4%
- Реклама – 1,9%.
В абсолютна стойност, картинката е малко по-различна. ТОП 5 сектора са:
- Настаняване и прехранване – 19920
- Компютърно програмиране – 17498
- Сигурност и офис администрация – 16032
- Електирческо оборудване – 9411
- НИРД – 6955.
Какво означават тези прогнози? Данните на Cedefop за периода 2025–2035 г. показват, че секторите с най-бърз процентен ръст са иновативни и динамични сфери, които ще изискват нови, специфични умения и ще бъдат двигател на технологичната трансформация. В същото време, ако погледнем абсолютния брой нови работни места, водещи са традиционно големи сектори. Това означава, че докато иновативните сектори ще търсят по-специализирани кадри, най-голямото търсене на работна ръка ще остане в по-големите и утвърдени отрасли.
Кои умения са най-търсени в България през 2024 г.?
В секция Skills Intelligence Cedefop са извели и кои са основните умения, които са били търсени в обявите за работа през 2024 г. в България.
Сред тях са уменията за оценяване и анализиране на дигитални данни, използване на дигитални инструменти за колаборация, създаване на съдържание и решаване на проблеми, разрешаване на проблеми, супервизия на хора,умения за защита и правоприлагане, свързване и работа в мрежа, изпълнение на административни задачи. Когато говорим за развитие на умения, разбира се, няма как да не се обърнем към образованието като значителен период от живота на всеки един човек преди встъпването му на пазара на труда. Колко от тези умения са заложени за развитие в образователната система?
Какво показва Европейският индекс на уменията (ESI) за България?
Европейският индекс на уменията (European Skills Index, ESI) е композитен индикатор, разработен от Cedefop за оценка на представянето на страните от ЕС в три ключови области, свързани с уменията: развитие на умения, активиране на умения и съответствие на уменията.
Според него, през 2024 г. България се класира на 26-то място от 31 държави в Европейския индекс на уменията с общ резултат 41. По отделните стълбове тя се класира, както следва:
- 29-то място в развитието на уменията (резултат: 34,3)
- 29-то в активирането на умения (резултат: 25,9)
- 15-то в съпоставяне на умения (резултат: 62).
Притеснителни са нивата на първите два стълба, които измерват качеството и приобщаването на системите за професионално образование и обучение (развитието на уменията) и прехода от образование към работа и ефективността на политиките на пазара на труда за активиране на умения. От графиката долу се вижда и че заемаме последни места по тези два стълба в Европа. Слабата връзка между образование и бизнес, както и ниският процент продължително обучение през целия живот са част от причините за тези притеснителни резултати.
Източник: cedefop.europa.eu
AI и новите професии: Какво предстои?
Навлизането на AI отвори нова страница на пазара на труда – нови умения, нови възможности, нови професии. Изкуственият интелект наложи нови изисквания за умения – prompt engineering, създаване на виртуални асистенти, интегриране на ИИ в работата. Паралелно с това се развиха и нови професии – AI консултант, AI обучител, AI Product manager и т.н.
Според Future of Jobs report 2025 на Световния Икономически форум, ключовите умения за периода 2025 – 2030 г. са:
- AI и големи данни
- Мрежи и киберсигурност
- Технологична грамотност
- Креативно мислене
- Устойчивост, гъвкавост и адаптивност
- Любопитство и учене през целия живот
- Лидерство и социално влияние
- Управление на таланти
- Аналитично мислене
- Екологично управление.
Защо е важно да инвестираме в развитието на уменията?
В условията на бързо развиващи се технологии и динамично променящи се бизнес нужди, адаптацията на образователните институции е наложителна. Подобряването на показателите по Европейския индекс на уменията (ESI) обаче изисква не само трансформация на образователната система, но и активна ангажираност от страна на всеки отделен индивид.
Непрекъснатото развитие на уменията е ключово за запазване на конкурентоспособността и професионалната релевантност на съвременния пазар на труда. Инструментът Neuro Agility предоставя възможност за индивидуален анализ на заложените таланти, оптимизиране на мозъчната гъвкавост и изготвяне на персонализиран план за развитие.
Липсата на системни обучения и програми за повишаване на квалификацията води до сериозни последици за компаниите – загуба на конкурентни предимства, увеличено текучество и затруднения при намирането на квалифицирани служители. Затова инвестицията в развитието на служителите не е просто препоръчителна, а стратегически необходима за устойчивия успех на всяка организация.
В динамично променящата се икономическа среда уменията на бъдещето се превръщат в основен фактор за успех както за компаниите, така и за техните служители. Само организациите, които проактивно инвестират в развитието и преквалификацията на своя екип, ще успеят да запазят конкурентоспособността си и да се адаптират към новите изисквания на пазара на труда.
И докато организациите могат да влагат в хората си, много по-трудно могат да влияят на хората извън нея и потенциални кандидати. Въпреки разминаването между търсени умения и притежавани такива, при процес на подбор често се оценява възможността на човека да научи нужните умения. Точно тук идва и инструментът Neuro Agility – инструмент, който измерва гъвкавостта на мозъка и уменията ни да учим и възприемаме информация бързо и лесно. Neuro Agility вижда потенциала в хората, а не ги слага в „кутийка“ – какво могат или не могат.
Призоваваме работодателите: Инвестирайте в хората си днес, за да сте конкурентни утре! Това е най-сигурният път към устойчив растеж и иновации.
CATRO може да бъде Вашият доверен партньор в този процес – предлагаме индивидуални и екипни обучения, съобразени с най-актуалните тенденции и умения на бъдещето, за да подпомогнем развитието на Вашия бизнес и екип.