ПОДБОР | ЦЕНТРОВЕ ЗА ОЦЕНКА
В КАТРО България се гордеем с богата експертиза в развиването и фасилитирането на центрове за оценка.
Те са един от най-ефективните инструменти за цялостен анализ на служителите, тъй като поставят фокус върху възможностите за тяхното професионално представяне.
Центърът за оценка е ефективен инструмент за подбор при:
- избор на ТОП кандидат за определена, важна за организацията позиция
- оценка на компетенциите на голям брой кандидати при подбор за масови роли по бърз и обективен начин
- даване на равен шанс на вътрешни и външни кандидати за дадена професионална възможност
- програмите за кариерно развитие и управление на талантите в организацията.
Печелим доверието на своите клиенти, защото:
- експертно изготвяме и прецизираме компетентностните модели за различни професионални роли
- разполагаме с голям набор от инструменти, които интегрираме в дизайна на всеки Център за оценка, в т.ч. психометрични тестове, симулации, поведенчески интервюта, самостоятелни упражнения и работни казуси, групови дискусии, ролеви игри и др.
- екипът ни от обучени оценители следва световни стандарти, както и системен подход и методология при дизайна и провеждането на Центрове за оценка.
Нашият подход
Предоставяме пълна експертиза и подкрепа в целия процес на подготовка и изпълнение. От дефиниране на ключовите компетенции за конкретната позиция, през разработването и адаптирането на най-подходящите методи, до завършване с провеждане на Център за оценка и разработване на подробен индивидуален доклад.
Определяне на целите и стратегията на Центъра за оценка
Определяне на компетенциите и релевантните поведения
Структура на елемтнтите за оценка и адаптиране на ключови компетенции
Провеждане на центъра за оценка с опитни оценители
Изработване на доклад за всеки участник, препоръки и обратна връзкa
Научете повече за историята и ползите на този инструмент в процеса на подбор в Блога!