Well-being Organisational Dynamics
(WOD) Well-being Organisational Dynamics
Всеобхватен поглед върху благополучието, ангажираността и продуктивността в организацията
Всяка година инвестирате във вътрешни проучвания, фокус групи и анализи и въпреки усилията, се сблъсквате със същите въпроси: Как да повишим ангажираността? Какъв е проблемът с продуктивността? Как да се справим с по-високите нива на стрес и тревожност у хората?
Разбираме напълно предизвикателствата Ви! Големият обем работа, времевия натиск, и ограничените ресурси често възпрепятстват организациите да предприемат реални действия за подобряване на благополучието и ангажираността на служителите, дори и след проведения анализ.
С помощта на WOD (Well-being Organisational Dynamics Tool), създаден на базата на дългогодишни научни изследвания в различни сфери: ангажираност, продуктивност, лидерство, мотивация, стрес и бърнаут, компаниите разполагат с холистичен подход за измерване на благополучието и ангажираността на работното място.
При това се изследват 4 негативни аспекта: И всичко това пречупено през– индивидуалната, екипната, мениджърската и организационната перспектива.
ЗАЩО да изберете WOD ?
- Практичен, изследващ организацията на различни нива
- Точни данни и анализи с конкретни препоръки за действие
- Индивидуална обратна връзка и съвети
- Модулни части, гъвкаво и адатативно съдържание спрямо предпочитанията на клиента
- Опции за екипен или групов анализ
- Националени международен бенчмарк
- Подкрепа от опитни професионалисти и консултанти през целия процес
- Гарантирана конфиденциалност на проучването
Прилагане на WOD в 5 лесни стъпки:
- Подготовка – изясняване на целите, обхвата на проекта; техничекса и комуникационна подготовка за обявяване на проучването
- Въпросник WOD – комуникационна кампания и попълване онлайн на въпросника от служителите
- Репортинг – обработка и представяне на резултатите пред мениджмънта
- Действие – подкрепа при разработване и имплементиране на план за действие на база на изведените изводи и препоръки
- Последваща грижа – оценяване ефективността на проекта и на плана за действие
WOD – all in one
WOD – all in one
Времето за попълване на въпросника е 20 минути, а 100-те въпроса са разпределени в три категории:
ФАКТОРИ В РАБОТНА СРЕДА
(60 въпроса)
1. Индивидуални ресурси (9)
2. Изисквания на работата (11)
3. Мотиватори свързани със задачи (11)
4. Екип (7)
5. Ръководство (3)
6. Организация (19)
Индикатори на благополучие
(27 въпроса)
1. Ангажираност (6)
2. 2. Удовлетвореност от работата (1)
3. Ангажираност към организацията (3)
4. Лоялност (1)
5. Net Promoter Score (1)
6. Стрес (5)
7. Нежелано поведение (3)
8. Професионално прегаряне (5)
9. Отсъствия (2)
Социално-демографски фактори
(13 въпроса)
1. Пол
2. Възрастова група
3. Ниво на образование
4. Категория персонал
5. Стаж в организацията
6. Стаж на позицията
7. Режим на работа
8. Работно време
9. Вид договор
10. Управление на хора
11. Професионална група
12. Език
13. Местоположение
„И всичко това пречупено през – индивидуалната, екипната, мениджърската и организационната перспектива.
На база на дълбочинен анализ на всички тези фактори, компаниите получават рипорти за различни сечения на организацията, а служителите индивидуални рипорти, и всичко това придружено с препоръки и последващи стъпки от нашите опитни консултатни и психолози.
Бъдейки част от международния Pulso Alliance, екипът на CATRO е ексклузивен представител на утвърдения вече в Европа инструмент за България – WOD!“
Готови ли сте да изследвате организацията на ново ниво? Готови ли сте за качествена и устойчива промяна, която ще изведе компанията ви на ново ниво? Нашият екип с удоволствие ще бъде ваш партньор в това пътешествие.
Свържете се с нас: