WELL-BEING | EAP

DB+

Програми за благоденствие и психологическа подкрепа на служителите

Щастливи хора

Щастливи служители

Успешен бизнес

Щастливо общество

по-добро място за нашите деца

Водени от мисията да подкрепяме личностното развитие и благоденствие на служителите в организациите, в КАТРО България разработваме и предлагаме уникални well-being програми за своите клиенти и партньори според специфичните им нужди. 

Те са базирани на:

  • първоначални проучвания върху нуждите на служителите и бизнес нуждите на организациите
  • принципите и постиженията на познатите в световен мащаб Employee Assistance програми – ЕАР
  • научни знания и методи, препоръчвани от невронауката, психологията, НЛП, коучинга, нутриционизма, източните философии, двигателни и дихателни практики.

ЗАЩО WELL-BEING И ЗАЩО
В ОРГАНИЗАЦИИТЕ?

ГРИЖА ЗА ХОРАТА

  • Пандемията отключи най-силните ни страхове – за собственото ни оцеляване – и постави на фокус грижата за физическото и менталното здраве
  • Промените в начина на живот, работа и в технологиите ни задъхват, а промените в глобален мащаб внасят несигурност и неяснота за бъдещето
  • Наблюдаваме невиждан ръст на психически състояния като депресия и тревожност, прегаряне, липса на мотивация и енергия, ангажираност, смисъл и удовлетворение от работата и живота като цяло, които остават неадресирани адекватно или навреме.

ГРИЖА ЗА БИЗНЕСА

  • Бизнесът има нужда да отговори на предизвикателствата на всички нива, за да гарантира устойчивото си развитие
  • Служителите трябва да са „във форма“ и да дават най-доброто от себе си, да бъдат ангажирани и лоялни към компанията
  • Все още няма достатъчно подготвени специалисти в областта на психическата и физическата подкрепа в организациите.

ЗНАНИЕ ОТ НОВО ПОКОЛЕНИЕ

  • Психологията, невронауката и науките за здравословен и балансиран начин на живот дават възможност за интегриран подход към здравето и благополучието на хората
  • Новото познание е достъпно за всеки повече от всякога
  • Знанието трябва да се практикува, за да се превърне в навик и да има полза – какво по-добро място от работното за целта!

КАТРО WELL-BEING / EAP ПРОГРАМАТА ЩЕ ТРАНСФОРМИРА ВАШАТА ОРГАНИЗАЦИЯ ЧРЕЗ:

  • осъзнати, спокойни, мотивирани и устойчиви служители
  • положителен ефект върху работния процес и взаимоотношенията
  • подобрени бизнес резултати
  • изграждане на култура за подкрепа и грижа (за себе си и за околните)
  • нови знания и умения на бъдещето 
  • овластяване на хората да учат и да се развиват в желаната от тях посока
  • намаляване на отсъствията, болничните и загубата на време
  • чувство за общност в компанията и подобряване на организационния климат.
DB+

Защо да инвестирате в WELL-BEING програми за вашите служители?

Водещите ползи според скорошно проучване (от април 2022г.), проведено сред около 160 ЧР мениджъри, специалисти, мениджъри собственици на компании от България, Белгия, Гърция, Италия и Кипър в рамките на проект Thrive@Work, са:

  • Повишаване на мотивацията и ефективността
  • Усещането за щастие и хармония

Основните и най-важни ползи от благосъстоянието на работното място

  • Ангажираност, мотивация 87.5% 87.5%
  • Ефективност, продуктивност 81.25% 81.25%
  • Ментално здраве, щастие 75% 75%
  • Подкрепящ климат и взаимоотношения 37.5% 37.5%
  • Физическо здраве 37.5% 37.5%
  • Удовлетворение от работата 37.5% 37.5%
  • Баланс работа – личен живот 37.5% 37.5%
  • Задържане на персонала 37.5% 37.5%
  • Превантивност 6.25% 6.25%

Цялото проучване можете да достъпите тук:

СВАЛИ ПРОУЧВАНЕТО

ОБХВАТ НА КАТРО WELL-BEING / ЕAP ПРОГРАМАТА

Индивидуални услуги:

  • психологическа подкрепа за служители и техните семейства, в т.ч. и кризисни интервенции
  • коучинг сесии с фокус справяне с работни предизвикателства, ефективност, взаимоотношения, личен бранд, граници и др.
  • специализиран асесмънт с Neuro Agility Advanced + инструмент за оценка на потенциала за неврологична гъвкавост, адаптивност и реализация на талантите 
  • персонални програми за развитие, базирани на резултатите от асесмънта
  • кариерен коучинг за повишаване на цялостната удовлетвореност от работата и планиране на кариерата

индивидуални и Групови услуги:

  • интерактивни тренинги и уебинари на различни теми
  • екипни интервенции по различни казуси (в т.ч. подобряване на комуникация; разрешаване на конфликти; повишаване на екипното сътрудничество и др.)
  • медиация при възникнали проблеми, спорове или неразрешими без външна намеса ситуации
  • симулации, проективни методи, игри, които третират общочовешки теми и проблеми по забавен и деликатен начин
  • групов/екипен профил с инструмента Neuro Agility Advanced + за определяне на „душата“ на екипа, силата, спецификата, „слепите“ точки и възможностите за подобряване на комуникацията, ефективността, резултатите и удовлетвореността от съвместната работа.

И още добавена стойност:

  • Първоначален одит на well-being статуса в организацията 
  • Изготвяне на комуникационна стратегия 
  • Въвеждащи срещи за запознаване с нашия екип
  • Библиотека с допълнителни материали 
  • Онлайн платформа за записване на индивидуалните сесии 
  • Избор на специалист 
  • Оценка на ефективността 
  • Анализ и препоръки за последващи действия
  • Обучение на вътрешни специалисти от организацията

КАК ДА ОРГАНИЗИРАТЕ ПОДХОДЯЩА ПРОГРАМА ЗА ВАШАТА ОРГАНИЗАЦИЯ?

Това е процесът, който изследва нуждите на хората в организацията. Ние можем да ви подкрепим в проучването и да ви предложим различни елементи, които да удовлетворят тези нужди.

ПОПИТАЙТЕ НИ!

ВИЖТЕ КАКВО СПОДЕЛЯТ НАШИТЕ КЛИЕНТИ

{

„Намерих място, което ми позволява да чувствам сигурността, от която се нуждая, за да се потопя във вътрешния си хаос, без да осъждам бъркотията. Очаквах да видя човек и да му разкажа за проблемите си, а той само да кимне и да зададе още въпроси. Вместо това получих съчувствие и подкрепа, което ми показа, че чувствата ми са значими. Бях поставен           в             ролята на изследовател на различни части от моя характер. С голямо търпение и разбиране        заедно          изследвахме уязвимостта и любовта към себе си, които са толкова важни, за да бъдем хора. Успях да се отпусна, да приема себе си и да повярвам, че мога да бъда по-добрата и истинска версия на себе си, която се срамувах да покажа навън.“

{
ЛК, 24 години (индивидуален клиент)
{

“КАТРО беше наш партньор в ключовия процес на полагане на основите на цялостна програма за подкрепа на служителите в SEEBURGER. Благодарение на техния изключителен професионализъм и ангажираност успяхме да създадем подходящите условия, за да предложим такава ключова услуга на нашите служители. В продължение на една година служителите ни участваха в уебинари, посветени на важни актуални теми, няколко екипа работиха заедно в семинари за сплотяване на екипа, а тези, които имаха нужда от индивидуална консултация, получиха възможност да получат една или повече такива.

Високо ценим партньорството си с CATRO и програмат „Нови перспективи“. Благодарим ви, че ни помогнахте да се утвърдим като компания, която се справя с  благосъстоянието на служителите.”

{
Светлана Бовянски, Прокуратор, Seeburger Informatik
{

“В периода юли – август 2020 година специалистите на компанията проведоха интерактивни онлайн уебинари и индивидуални сесии за психологическа подкрепа в пика на Ковид пандемията. Благодарение на съдържателната програма и професионалния подход, експертите на КАТРО успяха да спечелят доверието на участващите SOS сътрудници, да задържат интереса им и да им покажат как да определят критериите и мерките за подобряване на идентичността, културата и климата в Сдружението, да търсят и да намерят своите начини за преодоляване на тревожността и адаптиране към промените.”

{
Валерия Георгиева, Изпълнителен Директор
Често задавани въпроси

Q: Служителите често гласуват „За“ индивидуални психологически консултации, като част от програмата, но рядко се възползват. Как можем да променим това?

A: Психологията е част от всичко, което правим, но не е задължително да се записваме на „психолог“. Психологията ни дава различна гледна точка за самите нас и ни помага да разгърнем потенциали и заключени сили. 

Не винаги разпознаваме нуждата от психолог. Имаме нужда да стигнем до този извод сами. Именно затова нашият подход е от общото към частното, от груповата работа към индивидуалната. Груповата работа повдига редица въпроси, хората наблюдават различни поведения, включително и своето, на база на което могат да продължат индивидуална работа с различен специалист, който са харесали по време на груповите събития.

Q: Как да повишим утилизацията на EAP и WELLBEING програмите?

A: 

  • Привличаме лидерите на наша страна, за да участват активно и да могат да се възползват от създалата се „висока вибрация“
  • Подкрепяме HR специалистите, лидери и мениджъри, за да могат да се възползват от пространството за развитие, което нашите програми отварят
  • Прилагаме инструменти за индивидуално профилиране, за да изберем подходящи форми на подкрепа
  • Търсим мнението на хората
  • РазЛични сме!

Q: Мога ли да се възползвам от отделен тренинг/услуга, а не от цялостна програма?

A: Да, при това заедно с вашите служители ще изберем най-подходящите услуги и релевантни теми, по които искат да научат повече!

Well-Being / EAP

С изпращане на това съобщение се съгласявам с Политика за поверителност на КАТРО България.

1 + 4 =