We were pleasantly surprised the first time when CATRO called us – being interested both in our satisfaction from the recently recruited candidate, but also in the wellbeing of our new colleague – showing their concern for the people they work with.
Recent Posts
- НОВО: Онлайн обучение по иновационен мениджмънт
- Как компаниите могат да създават реална стойност за общностите: препоръки за общностно развитие
- Бъдещето и изкуствения интелект: международна заключителна конференция по проект SMERALD
- Фиксирано vs. Прогресивно мислене – двете основни нагласи, които оформят живота ни
- Пътуване през модела на Кюблер-Рос
Recent Comments
Няма коментари за показване.